公安边防院校秘书工作状况的调查与研究,是一个实践性很强的理论问题。对公安边防院校秘书人员工作现状的问题、成因及相应的改善对策研究,是公安边防院校秘书队伍管理与建设研究中的一个重要课题。本文正是针对公安边防院校教育改革力度不断加大和正规化建设水平不断提高的新的时代需要下,以问卷、文献、访谈为基本的研究方法,对公安边防院校(“五院一系”)秘书的工作状态的种种方面进行分析、研究并发现问题、找出原因,给出相应的对策和方案。笔者对公安边防院校秘书工作状态的工作负荷和心理状态、工作状况、职能发挥情况、与领导关系等多方面进行了调查,发现公安边防院校秘书工作存在的主要问题:(1)工作负荷较重,引发心理问题;(2)角色意识不强,工作质量不理想;(3)军人作风不突出,工作效率不高;(4)工作经验欠缺,与领导沟通不足。针对公安边防院校秘书工作中出现的种种问题,论文将上述工作状态中种种问题的原因具体归结为来自工作本身、来自管理方面和来自秘书人员自身等三方面的原因。根据公安边防院校秘书工作人员工作状态存在的问题及其原因,论文分别提出针对秘书人员个体自身和公安边防院校两方面加以改善的对策,正是从内在和外在两方面的对策使得属于公安边防院校带有军队院校色彩的体制中的秘书工作有了全面改善的可能性。