随着我国经济发展进一步提升，社会治安形势日益严峻，人民生活和精神上的需求逐步提高，社会法制化日趋完善，对公安队伍建设的要求也会越来越严格。现阶段，基层公安队伍建设的工作仍在探索阶段，针对出现的警务人员执法水平不高、责任心不足、胜任力不够、管理机制不完善等一系列队伍建设方面暴露出来的问题，如何完善基层公安队伍建设工作，提升公安机关战斗力，树立起“人民坚实盾牌”的光辉形象成了当下公安机关面临的重要课题之一。本文将结合马斯洛的需求层次理论，从公共管理学人力资源管理角度出发，立足于武汉市基层公安队伍建设的具体情况（采用调查研究法），进行分析研究，并通过文献研究法借鉴国外优秀经验，力求形成具有实效性的规范队伍建设的工作建议和方法，着力提升基层公安队伍每一位成员的工作能力和业务素质，释放其主观能动性，为全面建设小康社会，发挥重要的、不可代替的作用，推进平安建设共治，提高群众对公安队伍的满意度，完善社会治理体系。