选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高校选调品学兼优的应届大学生的简称。该项制度从20世纪60年代执行以来,为党和国家培养了大批人才,向基层输送了大批优秀年轻干部,改善了基层干部队伍结构,为各地经济社会发展提供了人才保障。选调生作为年轻干部队伍中的排头兵,其培养、管理、成长历程与发展现状等备受瞩目。本文以重庆市2013届-2018届选调生职业发展现状及其影响因素为研究内容,开展了三方面主要研究。一是选调生职业发展现状理论分析框架构建。论文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,运用职业生涯管理理论、马斯洛需求层次理论等分析工具,对选调生职业发展进行了理论分析,并在此基础上结合访谈法和现有研究成果构建了选调生职业发展理论分析框架,建立了选调生职业发展现状评价的指标体系,确定了选调生职业发展现状的影响因素。二是重庆市职业发展现状评价的实证调查。在理论分析框架的指导下采取问卷调查的方法调查了重庆市选调生的职业发展现状,发现重庆市选调生从基层流失的情况较为严重,没能达到充实基层干部队伍的目的;并运用层次分析法(AHP)确定了职业发展现状评价指标的权重,据此对重庆市选调生职业发展现状进行了量化分析,发现重庆市选调生职业发展现状总体情况较差,应引起重视。三是职业发展现状与影响因素相关性的实证研究。运用SPSS19.0数据统计软件对选调生职业发展现状和影响因素的相关性进行了分析和讨论,得出政治生态环境、社会舆论环境、外部就业机会、选拔录用制度合理度、工作氛围、薪酬待遇、人际关系、领导重视程度、教育培训、选调生身体状态、心理适应能力、家庭支持度、入职动机满足程度、选调生自身能力素质等显著正向影响选调生职业发展的结论。本文为改善选调生职业发展现状,以职业发展现状和影响因素的相关性研究结论为依据,从社会和组织层面提出要持续营造风清气正的政治生态环境、正向引导社会舆论、完善选调生选拔录用制度、完善选调生激励机制、加大培训教育力度,从用人单位层面提出要大胆启用优秀选调生和营造良好的生活工作环境,从个人层面提出努力保持身心健康、提升自身能力素质、踏实工作奉献基层和努力争取各方面支持等对策建议。