证券投资基金作为一种新型集合的金融市场间接投资工具,以风险分散、利益共享而被越来越多的金融市场参与者所熟悉。海内外诸多优秀金融学者都将目光聚焦于这一领域,并取得了丰硕研究成果,但研究的方向主要集中于基金绩效评估与影响因素,而对基金最直接的管理与运作者、对基金绩效表现起着直接影响的基金经理却较少提及。本文将从基金经理特征出发,通过收集中国基金市场的数据以实证研究对基金绩效的影响,帮助基金投资者匹配与自己风险收益偏好相适应的基金经理和产品,协助基金管理公司优化基金经理人才聘任机制,促进基金经理制定适合自己的职业规划,支持监管部门制定合理可行的监管政策。本文的主要研究思路如下:首先在界定了基金与证券投资基金、基金收益与基金绩效概念的基础上,阐述了人力资本、行为金融和委托代理等理论基础。其次收集基金经理特征与基金绩效相关的样本数据,通过变量定义并提出基金经理特征对基金绩效影响的相关研究假设,使用基金经理教育特征和职业特征两个维度共计七个解释变量,并将衡量基金风险的每日收益标准差与基金公司管理基金数作为两个控制变量,通过建立固定效应模型分别对基金年化收益率与詹森alpha两个被解释变量进行回归分析研究。最后根据固定效应模型回归得出的结果分别向基金投资者、基金公司和基金监管当局提出有针对性的建议。根据本文的实证结果显示,年化收益率与基金经理是否国际名校毕业、从业年限、管理基金规模呈现显著正相关,与基金经理海外背景呈现显著负相关。而基金的超额收益率詹森alpha与基金经理管理年限和管理基金规模都显著正相关,与基金经理海外背景显著负相关,与基金经理学历和最高学位对应的专业正相关却不显著,与基金经理是否是国际名校毕业负相关但也不显著。