公司在经营中出现破产之情形实属正常现象。破产在法律意义上虽是一种强制清算债务人债务的法律制度,但,公司的破产必然会带来诸多社会问题。对于破产公司的职工来说,公司的破产,从根本上改变了其所属职工的经济地位和生存状况,导致其社会经济地位下滑及劳动就业机会的丧失,影响不可谓不大。由于我国社会保障体制不健全,破产法对于职工权益保障的规定又比较原则,造成了大量因公司破产而处境困难的职工,其基本生活甚至得不到保障。从现有制度上看,破产过程中对于职工权益保障缺少特别的制度性和法律性安排,尤其是针对破产引起的失业和其他社会救济问题缺少针对性的社会立法保障。本文以公司在非常态的破产重整情形下职工权益的保护为切入点,分析了职工在此种情形下权益受损的具体类型与职工面临的困境,提出：职工权益的保护要靠国家行政和法律手段的介入及社会养老失业救济制度的健全,同时,要协同劳动法、社会保险法及破产法等相关法律的具体规定,通过设立破产职工权益保障基金的方式做到优先保护职工权益。对于可挽救的公司,力争进入重整程序,赋予职工参与决策权,发挥职工的积极作用。在具体破产案件的审理中要提高审判质量,加强司法监督。文章强调,职工作为破产债务清偿的债权人,同时作为雇佣工人,其身份特殊,因此,在公司破产清算时,应对破产企业职工的合法权益给予充分保护,使得破产清算这一法律制度在解决经济纠纷的同时,亦最大限度的保护职工权益,维护社会稳定。