大秦铁路股份有限公司薪酬制度分析

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大秦铁路股份有限公司是是交通运输系统的骨干企业,在经济社会发展中具有特殊重要的地位和作用,建设发达完善的铁路网,才能为国民经济快速发展提供可靠的支持。因此,为了企业吸引人才、提高员工工作积极性,企业提高管理水平,实现管理创新、服务创新,决定了制定合理的企业薪酬制度的重要性。论文以薪酬管理理论、马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、公平理论、期望理论为指导,从分析大秦铁路股份有限公司薪酬制度现状入手,研究了薪酬制度存在问题分析,针对问题提出相关薪酬制度的改进方案及实施保障措施,同时对改进方案进行了效果评估。对大秦铁路股份有限公司的长远发展具有一定的指导意义。
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