企业文化是一个企业的灵魂与统帅。它是企业基业长青的根本，是企业生命力与活力的源泉，是企业创新与变革的不竭动力，是企业未来发展蓝图的框架与基调。如果没有健康、优秀、强势的文化，一个企业很难稳步成长和持续发展。 经济全球化给中国企业带来了信息、技术、规则、资本与市场的共享机遇，但这柄“双刃剑”也给我们带来了前所未有的压力与挑战。因此，我国企业要充分利用国外先进的管理理论与管理经验，并与实践相结合进行创新与发展，以增强企业国际竞争力与适应力。本文正是基于这样的目的，介绍了企业文化——这一对我国企业界来说，还尚未全面了解并切实把握的管理思想和管理工具，把企业文化理论与企业管理实践结合起来进行了分析与论述，以达到用理论指导实践，以实践检验理论的效果。 文章从企业文化的基本内涵开始逐步展开并深入，指出了企业精神文化如何在管理中发挥作用，阐明了企业制度文化与管理的关系，论述了以人为本的企业文化与文化管理模式，并对学习型组织的企业文化与知识管理进行了重点阐述，提出了如何在学习型组织中实施知识管理和培养适合于知识管理模式的企业文化。希望通过此文，使人们认识到企业文化与管理是一体双面的，文化是管理的艺术，管理是文化的科学，只有把两者有机结合，才能达到管理的最高境界。