人力资本主要是体现于人身上的知识、能力和健康。人力资本对于企业的价值是以员工的能力、行为方式、所付出努力和时间体现出来。企业人力资本投资是以企业为投资主体,增加与企业工作有关人力资本载体—雇员的多种技能水平及努力程度的一种投资活动。目前理论界已对人力资本予以了充分关注,但理论界为此所做的呼吁并没有在实践中得到很好的响应:中国企业在人力资本投资方面无论是观念、操作还是收益都不尽如人意。本文从企业人力资本投资角度出发,考察企业人力资本投资及其决策问题。按不同人力资本形式对企业人力资本投资的成本与收益进行计量和分析以及企业如何做出人力资本投资决策,并就上述现状提出一些针对性的建议,这便是本论文的目的与现实意义。为达到上述目的,首先,本文从人力资本的研究现状和理论出发,介绍了关于人力资本投资的国内外现状和人力资本投资的一些基础理论;其次,是对企业人力资本投资成本与收益的分析,包括企业人力资本投资成本的含义及计量,企业人力资本投资收益的含义、计量与属性,企业人力资本投资收益率的分析并在此基础上分析了影响企业人力资本投资收益的因素,并进一步以上述工作为基础,对企业人力资本投资决策进行分析,主要探讨了企业人力资本投资决策的程序和方案,建立了多个投资决策模型并应用了一个实际案例对有关模型进行了检验分析,并分析了企业人力资本人投资决策的影响因素;最后,论文提出了企业人力资本投资应注重的原则和企业人力资本投资的宏观和微观对策。总之,本文在理论研究与实例相结合的基础上对我国企业在人力资本的投资与决策的科学化、定量化进行了探索性研究。相信随着企业人力资本投资在企业管理中的地位愈来愈重要,其有关研究将会不断深入,相关理论会日益丰富。