随着我国改革进程的不断深入,我国民营企业得到了较快的发展,已成为国民经济的重要组成部分。长期以来,民营企业凭借其自身优势在激烈多变的市场竞争中表现出极强的适应性和生命力。但是,随着我国加入世贸组织,21世纪的民营企业将面临更严峻的挑战。因此,从民营企业的文化定位上寻找突破口,重视并加强民营企业企业文化的建设,己成为促进民营企业克服种种障碍,持续健康向前发展的一条重要途径。 本文对中国民营企业企业文化塑造这一课题进行了全面探讨和深入研究。系统地论述了民营企业及其文化的内涵、发展历程、特征等相关理论。并通过借鉴国内外民营企业企业文化塑造的成功案例,分别从精神层、制度层、物质层提出民营企业企业文化现存的问题。在此基础上,以较大的篇幅,对中国民营企业如何克服自身存在的文化问题作了重点阐述。 民营企业的发展,需要科学的文化力推动。本文的意义在于力争把最新的理论成果、实践经验和培育新型企业文化方案传递给民营企业,促进民营企业适应经济发展要求,迎来自身发展的又一个春天。