本文应用人力资源管理和企业文化建设理论，采取问卷调查、实地访谈、召开座谈会、查阅文献资料等方法，对周口市烟草公司企业文化建设的现状进行了调查，分析了烟草行业作为国家垄断经营行业进行企业文化建设的环境，总结了周口市烟草公司企业文化建设的内容及过程，查找了周口市烟草公司企业文化建设中存在的问题，对周口市烟草公司下步加强企业文化建设提出了具体建议。周口市烟草公司地处中原腹地，历史文化深厚，员工受传统文化影响较大，人员构成较为复杂，文化程度普遍不高，多年垄断经营使员工竞争意识淡化，员工教育培训手段落后、方法单调、效果不佳，周口市社会经济的落后影响了周口市烟草公司卷烟销量、销售结构等经济指标的提升。随着全国烟草行业企业文化建设力度的加大，员工对“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观认识不断深入，稳定的工作环境也使周口市烟草公司形成了自己特有的文化氛围。　　 周口市烟草公司按照全国烟草行业文化架构体系和河南省烟草行业企业文化框架体系，结合周口地域文化，提炼出了以“修身立德、和谐发展”为企业核心价值观的企业文化理念体系，建立了员工行为规范，导入了中国烟草视觉识别系统。把企业文化理念宣贯作为企业文化落地的重点，借助企业文化内训、企业文化领导讲坛、企业文化知识竞赛、演讲比赛、职工合理化建议、读书活动、职工运动会、文艺汇演等形式，使企业文化理念为员工认同并自觉实践。建立了企业文化的传播机制、员工教育培训机制和企业文化落地保障机制，使“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观成为员工的道德理念和行为准则。周口市烟草公司企业文化建设仍处于初级阶段，企业内部个别领导和一般员工对企业文化的思想认识不高影响了企业文化建设的开展，不同层次人员的文化差异对企业文化理念有不同影响，企业文化理念宣贯方法陈旧效果较差。针对这些问题，笔者认为，加强周口市烟草公司企业文化建设，一要强化制度文化的约束；二要落实企业文化仪式；三要丰富企业文化建设内容；四要规范应用视觉识别系统；五要开展企业文化评价。通过开展企业文化评价，总结企业文化成功的做法，查找企业文化建设中的问题，以推动企业文化建设向更高层次的发展。