从2002年《中华人民共和国政府采购法》颁布开始，通过不断探索，全国政府采购规模逐步扩大，政府采购流程也趋于规范。但在政府采购绩效评价上，至今尚未形成系统的政府绩效评价指标体系，无法用科学的绩效评价体系指导政府采购实践活动，政府采购绩效评价的重要作用没有真正体现。当前，各地区财政部门的通行做法是采取监督考核的形式进行评价，主观性较强，具有很大的局限性。目前，政府采购工作蓬勃发展，怎样通过构建科学有效的政府采购绩效评价体系，来进一步指导政府采购工作，是政府采购工作人员和理论学者的主攻方向，其中比较有代表性的理论成果必然会为今后政府采购体制建设带来参考价值。
　　本文以政府采购绩效评价为理论研究对象，在现有文献研究的基础上，尝试运用平衡计分卡原理，构建起完整的政府采购绩效评价指标体系。以XQ区政府采购中心为案例，专门设计了调查问卷，对指标体系各数据进行了全方位的获取与分析。运用层次分析法计算指标权重，运用模糊综合分析法获取XQ区政府采购中心的政府采购绩效评价结果，并和财政部门的监督考核结果进行对比分析。最后，针对评价结果提出具体改进建议，为政府采购体制机制建设提供了有益的借鉴和参考。