制造型企业作为发展历史比较悠久的基础性产业之一,对整个经济形势具有强大的推动作用,在最近几年经济发展情况不太乐观的前提下,制造型企业一度出现了招工难的现象,员工流动性居高不下,与之对应的员工忠诚度不高。因此,本文以制造型企业为研究对象,选取员工组织承诺与敬业度作为变量,通过实证研究的方式,探索组织承诺和员工敬业度的涵义、维度,并进一步探索两者之间的相关关系和回归关系。在实证研究的基础上,针对制造型企业知识型员工组织承诺和敬业度提出合理的人力资源管理方面的建议。通过对宁波地区的制造型企业进行问卷调查,本研究根据SPSS统计实证研究,总结出以下研究成果：(1)制造型企业知识型员工组织承诺包含四个维度：继续承诺、理想承诺、感情承诺和规范承诺；制造型企业知识型员工敬业度包含两个维度：组织认同和工作专注；(2)人口统计变量在制造型企业知识型员工组织承诺和敬业度上表现出不同的显著差异特征；(3)制造型企业知识型员工的组织承诺与敬业度总体呈正相关关系,并且总体相关性最显著,在组织承诺各维度与员工敬业度的相关关系程度上,相关性最强的是感情承诺,其次是理想承诺、规范承诺和继续承诺；(4)制造型企业知识型员工的组织承诺与敬业度的非标准化回归系数值为0.693,表明员工组织承诺对敬业度有正向预测力,且预测效果较好。其中感情承诺、继续承诺和理想承诺三个维度对组织认同有预测力,感情承诺和规范承诺维度对工作专注有预测力。针对制造型企业的实际情况,本研究对制造型企业的管理者提出了合理的建议,即制定不同的规章制度；提供实现理想的平台；帮助员工做好职业生涯规划；倡导以人为本的企业文化；建立定期测评机制。