大学生就业歧视问题是一个具有普遍性、长期性的世界难题,不同的国家和地区不同程度地存在着就业歧视现象。在我国,长久以来对于此问题无论是国家还是个人都处于认知不足或默然接受的状态。近年来,随着权利意识的逐渐觉醒,就业歧视问题在学界也受到越来越多的关注与重视。但因实体法与程序法的有关规定相当有限,而且学界对就业歧视理论研究的不足致使反就业歧视的很多制度缺位,劳动者在遭受就业歧视时,常陷于尴尬境地,导致了就业歧视现象越来越严重,影响了社会的稳定。在我国,就业歧视已经以其特殊的形式严重干扰着我们建设和谐社会目标的实现。在此种情况下,对反就业歧视的法律制度进行系统研究,进而提出完善我国反就业歧视立法建议,具有重大的实际意义。大学生就业难已在全国范围内引起了广泛的关注,大学生就业难的问题已经不再是困扰普通家庭的单纯问题,已经上升为影响社会正常发展的热点问题,受到了国家政府和社会的广泛关注。而在大学生就业过程中,我们除了看到大学生主观引起的就业难外,也发现了存在的大学生就业歧视严峻问题。据相关统计数据显示,我国有47%以上的大学生在就业过程中曾经或正在遭受就业歧视。大学生在就业过程中享有平等就业的权利。而大学生在就业过程中所遭遇的就业歧视恰恰就是对其平等就业权利的侵害。经过本文的写作研究和分析,如何解决好就业歧视与用工自主权的关系。怎样解决我国针对大学生就业歧视法律规制的相关立法与完善的建议,这对未来加强保障中国大学生平等就业的权益,维持社会劳动就业的稳定,并提高高等教育的效果和可持续性有着重要研究价值。