自20世纪60年代初，舒尔茨与贝克尔创立人力资本理论以来，人力资本理论获得了快速的发展。20世纪80年代，以罗默和卢卡斯为代表的“新增长理论”将人力资本纳入到经济增长模型中，人力资本对经济增长的作用逐渐被人们所接受并成为共识。许多国家的成功经验也表明，对人力资本的投资，是一切投资中收益最高，获利最大的投资。区域人力资本差异就导致了区域经济发展的不同，因此，分析区域人力资本差异及其形成机制对促进区域人力资本提高、协调区域经济发展、减小区域间的经济差距具有很重要的作用。 本文以浙江省为例，比较分析了各区域在人力资本存量、人力资本质量、人力资本结构和人力资本配置等四个方面存在的差异，并指出区域人力资本差异形成的主要原因在于区域的人力资本投资、区域人力资本需求、区域人力资本激励以及区域的社会环境。本文运用定量与定性的方法，揭示了区域人力资本差异及其形成机制，并提出了缩小区域人力资本差异的对策。 全文主要分为四个部分： 第一部分为理论综述部分。该部分介绍了一般人力资本理论的起源和发展，区域人力资本的内涵、特点，ˉ并提出了区域人力资本差异主要体现在四个方面：区域人力资本存量、区域人力资本质量、区域人力资本结构和区域人力资本配置。 第二部分为区域人力资本差异的实证研究部分。该部分首先构建了区域人力资本差异指标体系，比较分析了浙江省11个地区的区域人力资本存量、区域人力资本质量、区域人力资本结构和区域人力资本配置。然后运用因子分析和聚类分析方法，从整体的角度，对各地区的区域人力资本进行了比较和分类。 第三部分是区域人力资本差异形成机制研究。笔者认为区域人力资本差异成因主要体现在四个方面：人力资本投资、人力资本需求、人力资本激励以及外部社会环境。各因素通过不同的途径对区域人力资本差异产生不同程度的影响。 第四部分主要是对策和结论。以前面几个部分的分析为基础，对本论文的内容进行了总结，并提出一些对策和建议。