本研究通过问卷的方式收集数据，旨在从企业家工作经历这一微观角度，研究其体制内外工作经历、企业家精神以及制度创业意向之间的关系。具体来说，探索企业家的体制内单位工作经历、体制外单位工作经历对其自身的制度创业意向的影响。在此基础上，引入企业家精神（风险承担精神与先动性精神）作为调节变量，检验企业家精神是否调节了企业家工作经历与制度创业意向之间的关系。　　研究发现:　　(1)与有体制内单位工作经历的企业家相比，有体制外单位工作经历的企业家，其制度创业意向更强。　　(2)与仅有体制外单位工作经历的企业家相比，有体制内、体制外双重工作经历的企业家，其制度创业意向更强。　　(3)企业家精神部分调节了企业家体制内外工作经历与制度创业意向之间的关系。　　本文的研究在理论和实践上具有一定的意义和启示。首先，从企业家工作经历这一微观视角出发，对制度创业意向形成的内在机制进行了一次有益的探索，为更多微观视角的引入提供了启示。其次，本研究考虑了中国制度情景下的企业家精神特征，以此对企业家制度创业意向的差异性做出解释，是对中国特色制度情景研究的有益尝试。最后，在实践层面上，本研究认为企业家在进行经营决策时，需要充分考虑制度环境的作用机制，并正视先前工作经历对自身认知与资源的影响。