劳务派遣是一种新型的用工方式，近年来发展极其迅速，劳动争议屡见不鲜，其中也不乏群体性事件的发生，引发各方关注，各界人士对其优弊存废之争不断。2008年1月，国家适时出台劳动合同法，把劳务派遣的相关规定写入法律，旨在防止劳动派遣被滥用和规范劳务派遣的发展。然而在劳动合同法实施的三年多时间里，我国劳动派遣的规模却反而以惊人的速度在增长。根据今年年初全国总工会批露的数据显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，其势蔚为壮观。劳务派遣泛滥现象，在国有制企业和机关事业单位最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。劳务派遣几乎已从一种特殊的制度现象，演变成了一种的社会现象。　　 用工单位之所以用工不招工，大量使用派遣工，实际上就是在法律的不完善里投机取巧，大行其不义之道，与构建和谐社会的方向背道而驰。根据马克思生产力与生产关系之间关系的阐述，如果不能及时解决劳资双方的矛盾，就会限制生产力的发展。改善劳资关系，已成为当务之急。　　 我国劳务派遣出现的问题，固然需要法律来进行规范，劳务派遣在今日之所以被滥用，问题的根源却是我国很多企业在人力资源管理理念上的不成熟。　　 本文回顾了劳务派遣在我国的产生和发展，分析了劳务派遣在我国社会、经济中的积极作用和弊端，也分析了《劳动合同法》实施以来我国劳务派遣出现泛滥的原因，并以一家在劳务派遣用工方面具有一定代表性的大型国有企业M公司为例，通过实证研究，分析了劳务派遣在企业实践运用过程中出现的问题，并对问题根源进行了探讨，提出了解决建议，其结论可供M公司参考。本研究成果也可为其他企业提高劳务派遣用工管理水平，改善派遣制员工就业质量，缓解劳资矛盾，促进企业在人力资源管理方面的健康可持续发展提供参考借鉴。