就业问题是当前中国经济社会发展中一个十分突出的社会问题。随着“大众化”高等教育时代的来临,占就业大军重要部分的高校毕业生的就业难问题已经成为社会普遍关注的热点,与此同时,随着硕士生招生规模的扩大,硕士生的就业形势也趋向严峻,其中女硕士生的就业状况更令人堪忧,成为影响社会和谐发展的问题之一。　　 论文在前人研究的基础上,以女硕士生这一群体为研究对象,首先从就业理论梳理入手,回顾了西方就业理论及女性就业理论；之后,通过问卷调查和个体访谈的方式对湖南省部分高校11个专业大类的应届硕士毕业生进行了全面的就业情况调查；经分析和归纳,发现女硕士就业过程具有性别歧视严重、职业规划意识缺乏、角色冲突明显、社会资本占有和利用率高、政策关注度高等特点。接着,从经济、传统文化、劳动力市场、教育及自身因素五个方面探讨了导致女硕士生就业现状及其特点的因为；最后,针对这些复杂的情况,参考相关理论,综合前人研究成果,提出了解决女硕士生就业问题的建议:政府应主动作为,发挥公共职能,发展经济以增加就业岗位,创造有利于公平就业的市场环境；学校应致力于提高培养质量,进行差别教育,引导学生灵活就业；个人应认清现实,调整就业期望,做好职业规划和人生规划,减少择业从业的盲目性；学界应着力研究女性尤其是与女硕士生就业相关的问题。如此,女硕士生方能实现顺利就业。