创新和创业已经成为当今世界经济发展的主要驱动力。在中国经济转型和世界经济遭受疫情冲击的背景下,如何实现企业的长期可持续发展已经成为一个各国政府和企业关注的重要问题。在知识经济时代,有效的知识管理已经成为企业持续不断获取竞争优势的重要来源之一,而对企业知识的有效管理离不开知识共享。对于企业来说,如何促使组织成员积极进行知识共享已经成为亟待解决的问题。创业型领导作为一种新型领导方式,能够在不确定性环境中把握创业机会,促进组织创新。组织的创新也要求组织员工进行知识的分享和创造。创业型领导如何影响员工知识共享。组织氛围对员工知识共享有重要影响,在多元化和包容性的组织文化感召下,员工能否有效地进行知识共享和创新。员工对组织的情感承诺能够对个体行为产生不同的影响,创业型领导和包容性氛围能否影响个体情感承诺,从而对员工知识共享产生影响。根据以上问题,本文以领导-成员交换理论、社会交换理论为基础,探讨创业型领导对员工知识共享的影响,引入包容性氛围、情感承诺作为中介变量,深入探究创业型领导、包容性氛围、情感承诺及员工知识共享之间关系,并采用理论分析法构建了四者的关系模型,提出了研究假设。本研究利用256份有效调研问卷,通过实证分析和检验得出以下结论:（1）创业型领导对员工知识共享存在显著正向影响;（2）包容性氛围在创业型领导与员工知识共享之间起到部分中介作用;（3）情感承诺在创业型领导与员工知识共享之间起到中介作用;（4）创业型领导通过营造包容性氛围来提升员工的情感承诺水平,从而影响员工知识共享。最后提出关于如何促进员工知识共享的实践建议,并指出本研究的不足之处,提出进一步的研究展望。