现代社会,随着科学技术的进步、社会生产力的发展和全球联系的日益加强,危机发生的频率和复杂程度不断提升,危机在给我们带来巨大灾难的同时,也对公共部门形成了巨大的挑战,对公共领导者的能力提出了严峻的考验,危机管理也成为公共领导者的重要工作与任务。在应对危机的过程中,我国公共领导者发挥了关键性的作用,保护了人民生命和财产安全,但也存在大量的危机管理失误或失败的现象。因此,提升公共领导者危机管理能力,对突破危机管理困境、提高领导者执政能力、维护政府形象和增强政府公信力都具有重要的意义。本文在借鉴已有成果的基础上,综合运用公共管理学、领导学、社会学、政治学、经济学、心理学等多个学科的综合知识理论,试图对我国公共领导者的危机管理能力进行分解并进行评估分析与提升,以期客观准确地评价我国公共领导者危机管理能力的现状,有针对性、有效地提升我国公共领导者的危机管理能力。全文共由四部分构成:第一部分,绪论。这部分主要包括国内外研究现状、论文研究的意义、论文研究的方法与思路以及本文的创新与不足之处。第二部分,相关的理论概述。界定公共危机管理、公共领导者危机管理能力的涵义、特征,分析公共领导者危机管理能力的框架,阐释公共领导者危机管理能力的重要意义。第三部分,我国公共领导危机管理能力的不足之处及原因分析。这部分首先运用例证的研究方法分析了公共领导危机管理能力的现状,得出了危机管理能力的不足之处,其次重点对公共领导危机管理能力缺失的原因进行了分析,得出公共领导危机管理能力缺失是由公共领导者主观素质有待提高和外在客观保障不足造成的。第四部分,有效提升我国公共领导者危机管理能力的途径。这部分主要是针对我国公共领导危机管理的现状,提出从主观和客观两个方面来提升我国公共领导者的危机管理能力。首先从主观上提出了提升公共领导者危机管理能力的途径,即自身修养、理论学习、实践锻炼等;其次从客观上提出了提升公共领导危机管理能力的保障,即加强对公共领导者的教育培训、加强法律法规建设、危机管理机制建设、资源供给建设、公共完全文化环境建设。