组织资源的稀缺性和分配的不均衡是引发职场竞争的重要原因。如何有效获取组织资源更快、更好地取得职业成功,一直是职场人士关心的话题。政治技能的提升可以积极应对职场竞争,有效获取组织资源,进而有利于组织个体职业成功。然而,目前有关政治技能对职业成功影响机制的实证研究还相对较少。因此,为进一步探讨个体政治技能对职业成功的作用机制,本研究在进行理论回顾的基础上,以组织个体为研究对象,分预调研和正式调研两个阶段开展研究工作。在预调研阶段进行政治技能内部维度的探索,修订了政治技能量表,接着收集476份有效样本,采用统计软件对修订的政治技能量表进行探索性因素分析和验证性因素分析,同时对拟选用政治技能、职业成功、组织公民行为和工作心理控制源量表进行了信度和效度检验;正式调研阶段,收集454份有效样本,通过相关分析、回归分析检验了政治技能对职业成功的影响,以及组织公民行为和工作心理控制源对政治技能与职业成功关系的作用机制。研究结果表明:(1)修订的政治技能量表通过探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验,适用于测量组织个体的政治技能。(2)政治技能对职业成功具有正向的预测作用。(3)组织公民行为在政治技能与职业成功之间起部分中介作用。(4)工作心理控制源负向调节政治技能与组织公民行为之间的关系,内控型人格增强政治技能与组织公民行为之间的关系,外控型人格则相反。本文对政治技能量表进行修订和检验,丰富了政治技能实践的研究;通过聚焦组织个体最关心的职业成功话题,构建有调节的中介模型,采用问卷调查方式检验模型的适用性,揭示了组织公民行为在政治技能影响职业成功中所起的中介作用和工作心理控制源在政治技能对组织公民行为的影响机制中所起的调节效应。