我国高校毕业生就业体制目前已发生改变,已从过去计划经济体制下的“统包统配”转变为现在的“双向选择”、“自主择业”,在这种转型过程中出现了一系列的问题,毕业生面临严峻就业形势,一部分毕业生开始遭到社会的拒绝。就业难的实际状况是:一是在大城市、机关、国营的企事业单位、外企等就业难; 而在农村,以及许多发展迅速的民营经济领域和广大的西部地区,人才匮乏的现象仍很明显。二是大学毕业生在一定时期内不能全部进入就业岗位,在一定时期内出现就业困难。毕业生在就业出现困难的同时,也出现了一些新的现象:隐形就业和灵活就业方式增多,一部分毕业生选择自愿性失业,就业难与岗位空缺现象同时存在。虽然从某种程度上说,我国目前毕业生就业存在着一定困难,但毕业生的就业前景是乐观的。从高等教育的角度来看,影响高校毕业生就业的原因有:一部分毕业生素质不高; 高校分类与定位存在不合理性; 学科专业结构性失衡; 高等教育人才培养存在缺陷; 高等教育文凭对毕业生就业的影响; 人才培养数量增长过快等。要解决高校毕业生的就业问题,要多方面积极配合,如政府的宏观调控,政策倾斜,社会经济的发展,高等教育体制改革等。当然,毕业生就业问题是很难从根本上一下子解决的,西方发达国家高校毕业生的就业率也不是百分之百,所以人们要以平和的心态去接受这一现实问题。要缓解毕业生的就业压力,其中高等教育的主动作为是很重要的:处理好高等教育现实状况与未来发展之间的关系; 处理好高校人才培养与毕业生就业针对性之间的关系; 处理好高等教育科类专业结构与市场需求之间的关系; 处理好高等教育多样化与毕业生就业方式多样化之间的关系; 处理好高等学校定位与毕业生求职定位之间的关系。