小微企业是我国国民经济的重要组成部分，大力发展小微企业对促进经济增长和经济结构调整、增加就业、改善和服务民生具有重要意义。株洲市是一座由传统工业往现代工业转型和发展的工业重镇。株洲经济的快速发展，催生了大量的小微企业，创造了众多的就业岗位。近年来，由于种种原因，用工短缺现象从沿海向内陆蔓延，株洲市小微企业招工难、留人难的现象也逐渐显现。　　本文以株洲市小微企业用工为研究对象，以宏观经济学、现代管理学和人力资源管理的基本理论为指导，采用理论研究、实证研究和比较研究等方法，收集整理了大量的有价值的原始资料和比较数据。在此基础上，对株洲市小微企业用工短缺现状开展了较全面的调查研究，分析总结了导致小微企业用工短缺的主要原因，包括小微企业自身的局限性、区域之间劳动力市场的竞争激烈、用工成本的快速上涨、劳动力流动不畅、劳动者权益保护不力等。针对这些原因提出了相应的破解思路，一方面以J公司为例对用工短缺的状况提出了相应的对策，主要包括放宽限制提高待遇，多种途径引进人才，加强培训重视开发，完善绩效薪酬管理，重视企业文化建设，提高自动化生产水平等。另一方面上升到政府层面，给出了具体的政策建议，主要包括减轻小微企业及求职者的税费负担；加快产业转型升级，优化经济结构；完善政策配套体系，实现平等就业；加强职业技能培训，顺应转型需要；加强就业观念教育，引导就业创业；强化企业用工服务，共同破解难题；营造优良城市环境，增强城市魅力等。本文的研究成果可为地方政府和其他地区的同类企业提供借鉴和参考。