【摘 要】
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中国创业板市场自2009年10月30日成立以来,截至2015年12月31日,已经有492家公司在我国创业板市场进行上市运作,对创业板上市公司而言,是否具备成长性将直接决定企业能否持续发展,其中一个公司的治理结构在很大程度上会影响其成长性,而管理层激励是公司治理结构的重要组成部分,因此针对我国创业板上市公司,研究管理层激励与成长性之间的关系显得极为必要,一方面可以为管理层激励机制的建立提供新的视角；
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中国创业板市场自2009年10月30日成立以来,截至2015年12月31日,已经有492家公司在我国创业板市场进行上市运作,对创业板上市公司而言,是否具备成长性将直接决定企业能否持续发展,其中一个公司的治理结构在很大程度上会影响其成长性,而管理层激励是公司治理结构的重要组成部分,因此针对我国创业板上市公司,研究管理层激励与成长性之间的关系显得极为必要,一方面可以为管理层激励机制的建立提供新的视角；另一方面通过实证研究,能为管理层激励理论提供较为扎实的数据支持,进而有效运用激励措施,促进创业板上市公司
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