【摘 要】
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该论文的目的是通过总结作者在公司从事的外包商的管理经验,阐述一套外包商的管理与发展的方法.特别的是,该论文提出了战略外包商这一有别于普通外包商的新的概念.并针对于此
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该论文的目的是通过总结作者在公司从事的外包商的管理经验,阐述一套外包商的管理与发展的方法.特别的是,该论文提出了战略外包商这一有别于普通外包商的新的概念.并针对于此,发展了完整的管理方法包括企业外包的战略决策过程与分析,战略外包商的选择方法与流程,战略外包商的管理与评估等.进而,该论文对战略外包商管理与进展作进一步研究,主要是包括激励机制,维护企业技术壁垒与有效整合企业供应链.作者所在企业通过发展一套科学的外包决策机制,完善的管理机制与培训机制,通过将部分业务外包,最终提高了企业的效益,提高了产品的竞争力,并大大降低了企业在发展外包业务中的风险.
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