自古以来,人类就是靠劳动来维持生计,人类社会是一部劳动史的社会。劳动在社会中占重要地位,就业乃是民生之本,它是通过劳动来实现的。然而,随着就业歧视现象在社会中日益严重,已经严重阻碍就业者基本潜力的实现。因此在日益激烈的就业市场中,消除就业歧视显得尤其重要。本文除了导言与结语外共分为四个部分:在论文第一部分中,论述就业歧视的相关理论基础与就业歧视的表现。从就业的界定为起点,进而分析就业歧视,再从就业歧视的角度,作了更深层次的概念延伸。接着从就业歧视的表现来分析隐藏在就业歧视背后的根源。论文的第二部分中论述了我国就业歧视法律制度存在的不足与缺陷,进而对造成的成因进行分析。首先,根据调查结果分析我国的现状,然后从罗尔斯的正义论为依据,结合我国的当前公平正义的解读,根据我国具体国情和社会,政策历史条件对造成这些现象进行原因分析。论文的第三部分中论述了国外和香港地区的反就业歧视的先进经验。通过分析国外和香港地区的反就业歧视的经验,为我国的就业歧视制度的制定提供有力帮助。在论文的第四部分中论述了我国就业法律制度的完善构想。通过介绍了解世界发达国家和地区就业歧视的一些经验,为我国就业歧视的法律制度提供有益的借鉴。文章的最后,是结语。对全文的观点和核心思想做简短的总结,并提出文章的不足之处和需要进一步完善的地方。