中国城镇化速度的加快使得家庭化迁移逐渐成为近年来流动人口的主流迁移模式。鉴于户籍制度改革在我国尚未完成,我国仍存在大量农业户籍的流动人口,故本文将研究对象聚焦于这一群体,即乡城移民。进一步地,考虑到流动人口迁移至城市的最主要目的是务工,本文将家庭化迁移与流动人口就业状况相联系,探究子女随迁对乡城移民就业的影响。通过梳理以往文献可知,当前学界研究家庭化迁移对乡城移民就业参与影响的较多,但研究对象多聚焦于女性群体,而忽视了对乡城移民整体就业质量的研究以及影响背后潜在的性别差异问题,并且尚未有文献集中考查子女随迁对乡城移民就业参与及就业质量的影响。而是否参与就业和就业的如何是两个相互联系的环节,分别反映了乡城移民就业的广度和深度,仅从一个层面研究不足以全面刻画子女随迁对乡城移民就业市场行为的影响。本文将二者联系起来不仅有助于弥补当前相关领域研究的空白,还有助于深化对子女随迁决策与乡城移民劳动力市场行为关系的认识。在理论分析部分,本文首先借助家庭分工模型阐释子女随迁对不同性别乡城移民就业参与决策的内在影响机理;接着对于继续参与就业市场的乡城移民,本文探究了子女随迁对乡城移民就业质量影响的可能路径及潜在的性别差异问题,并据此提出假设。实证部分,本文运用2017年中国流动人口动态监测调查数据,通过构建IV-Probit和处理效应模型,从就业的广度和深度两个层面考察子女随迁对乡城移民就业参与和就业质量的可能影响;并通过重新划分样本,深入探究子女随迁对乡城移民就业影响的潜在性别差异。为了验证实证结果的可靠性,本文进一步运用倾向得分匹配法进行稳健性检验。在稳健性检验通过的基础上,本文基于乡城移民的家庭特征、工作特征和个人特征对样本进行拓展性分析,进一步丰富了实证研究成果。本文的主要研究结论如下:第一,子女随迁对女性乡城移民就业参与具有显著负向影响,而对男性乡城移民则无显著负向影响;第二,对于继续参与就业的乡城移民,子女随迁能够显著提升乡城移民的就业质量,且子女随迁对男性乡城移民就业质量的提升程度显著高于女性;第三,基于不同的家庭特征、工作特征和个体特征,子女随迁对乡城移民就业质量的影响存在异质效应。基于以上理论分析和实证结果,本文提出以下五点政策建议:一、放宽随迁子女异地入学限制,切实解决“入学难”问题;二、打破传统性别观念,释放女性乡城移民就业市场活力;三、加大流动人口再教育力度,提高乡城移民人力资本水平;四、完善公共服务和社会保障制度,切实维护乡城移民合法权益;五、加快推进户籍制度改革,为乡城移民营造公平就业环境。