当前,我国面临着人口老龄化的难题,社会保障压力日益加大。在此背景下,我国加快了社会保障体系的改革步伐,致力于打造三支柱养老保险体系,由基本养老保险、企业年金和个人储蓄共同构成养老保险新结构,进一步保障老年人退后的生活待遇。企业年金作为养老保险体系的第二支柱,正发挥着越来越大的作用。作为补充性养老保险,对基本养老保险制度是一个很好的补充。2008年,根据中央下发的文件精神,广西第一次提出了有条件的企业可以建立企业年金,政府和社会各界开始重视企业年金的发展。经历了8年的时间,企业年金在广西扎根并有了一定的发展,然而在此过程中仍存在着许多问题。主要为政策扶持不足、体制设计不合理、年金基金积累少、企业年金无法满足职工的需求、运营机制不健全和监管机制不完善等问题。本文从研究国内外文献开始,结合国内外最新最权威的研究成果,同时基于广西的实际情况,运用文献研究法、调查研究法收集和分析数据。研究认为,可以通过完善政策法规,健全企业年金计划的鼓励机制和落实优惠政策;科学设计年金体制,借鉴国内外养老保险的经营管理模式和建立符合广西企业发展的创新模式;完善企业年金管理运营模式,鼓励发展集合年金计划和实施灵活多变的投资模式,增强基金积累;提高企业参与意识,加强宣传力度,切实保障员工的权益;加强年金监管等措施,完善内部监管和加强外部中立监督,通过以上的手段来促进企业年金的发展。