加强人才队伍建设是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要保证,其中培养、引进具有国际视野的人才是实施人才强国战略、提升我国创新能力的应有之义。而各行业从业人员的海外生活、学术和职业经历是拓展个体国际视野的重要来源。随着我国国际地位不断提升、经济社会态势长期稳定和市场化水平的不断提升,大量海外留学或工作的高层次人才谋求回国发展,伴随就业环境的优化及政策支持力度的加大,海外人才逐渐在组织运营和发展过程中起到重要作用,成为推动组织创新的重要力量。2020年8月,习近平总书记在出席经济社会领域专家座谈会时指出,要“树立国际视野,从中国和世界的联系互动中探讨人类面临的共同课题,为构建人类命运共同体贡献中国智慧、中国方案”。由于海归高管获取海外经历的国家遍布全球,使得高管团队成员受到国外文化的熏陶,与本土成长起来的高管相比可能拥有更加多元化的知识结构和开放思维方式,以及更加广泛的资源来源和信息渠道,因此可能更具有风险承担意识和风险应对能力,这是否会更有利于本土企业创新能力和创新业绩提高?是否能够推动企业创新和变革以更好应对市场竞争?探讨这些具有多元化海外经历的高管对企业创新活动和创新姿态的作用,对企业决策以及高管团队构建而言也具有重要意义。创业导向是目前创业研究的核心概念与热门领域,随着相关研究的不断深入,越来越多的学者倾向于将创业导向看作是偏好变革与创新的战略姿态或战略构念,是需要投入大量时间培养并且能够为企业提供持续竞争优势的组织文化。以往学者对创业导向的形成机制与影响因素进行了丰富的探索,但海外经验作为高管团队深层特征的重要组成部分,多数研究仅聚焦于其对企业绩效指标的影响之上,也鲜有研究结合企业的产权性质与高管任期来对海外经验促进企业创新创业的机制作出更深入的分析。已有的研究表明,企业所有权带来的委托代理问题以及国有企业的资源优势可能对海归高管发挥的作用产生影响,既有任期的长短也会影响高管发动战略变革的可能性。在深化国有企业改革、吸引国际化人才、推动管理人员年轻化的大背景下,具有国际经验的海外高管将如何更好的发挥其作用,帮助企业在瞬息万变的竞争环境中保持高水平创业导向,也应当引起更多的关注。本文以高阶理论、学习理论和企业创新理论为基础,以2015年至2020年A股上市公司相关数据为研究对象,通过控制行业和年份,引入企业产权性质和CEO既有任期作为调节变量,研究上市公司高管团队的国际经验与企业创业导向之间的关系。研究表明,高管团队的海外背景能够有效增强企业的创业导向,并得出如下结论:（1）高管团队国际经验能够正向影响公司创业导向;（2）不同的企业所有制会对高管团队国际经验与创业导向关系产生差异性的调节效应,即在非国有企业内的正向调节作用更加明显;（3）CEO既有任期对高管团队国际经验与创业导向的关系没有明显的调节效应。因此本文提出以下建议:（1）我国应当坚持并不断完善海外人才引进机制;（2）企业应当持续推进现代化治理改革,为海归高管更好发挥作用创造空间;（3）企业吸纳具有海外背景的人才加入高管团队,有利于企业保持高水平的创新姿态并加强企业创新活动。本文的研究拟对目前创业导向形成因素研究作有益的补充,通过考察企业产权性质和CEO既有任期的调节作用,丰富了创业导向领域的国内情境化研究。本研究结论对企业高管团队成员聘任、考察方法,企业所有制选择、创新创业环境塑造等方面均具有一定的现实启发。