在组织中,辱虐管理作为一种负性领导方式,会对下属的情绪反应和行为方式造成不同程度的影响。在已有的研究中,直接性的辱虐管理会使得下属组织公民行为减少,并且加剧其退缩行为。基于第三方视角,本研究在更大的范围内探讨感知同侪辱虐管理对下属组织公民行为和工作退缩行为的影响,同时将恐惧作为中介变量,探讨其在感知同侪辱虐管理与下属的组织公民行为、工作退缩行为之间的作用机制。本研究选取422名在职人员(男185人,女237人),采用辱虐管理量表、恐惧量表、组织公民行为量表、工作退缩行为量表分别测量了被试的感知同侪辱虐管理、恐惧、组织公民行为、心理退缩行为和身体退缩行为。通过描述性统计、相关分析、回归分析和Bootstrap检验的方法,我们得到的主要研究结果有:第一,感知同侪辱虐管理能够负向预测下属的组织公民行为。第二,恐惧在感知同侪辱虐管理和组织公民行为之间起部分中介作用。第三,感知同侪辱虐管理能够正向预测下属的心理退缩行为。第四,感知同侪辱虐管理能够正向预测下属的身体退缩行为。第五,恐惧在感知同侪辱虐管理与下属的心理退缩行为之间起部分中介作用。第六,恐惧在感知同侪辱虐管理与下属的身体退缩行为之间的中介作用没有得到实证研究的支持。