区域经济的良好发展离不开高素质人才的支持，高校毕业生作为高素质人才的重要组成部分，其在就业选择时的跨区域流动对区域经济发展有着重要影响。当前山西省正处于经济转型发展的关键时期，引进人才、留住人才对山西经济转型有着举足轻重的作用。本文旨在分析大学毕业生就业城市选择的影响因素，并根据研究结果对山西省提出相应的建议，以助力山西省经济转型发展。
　　本研究以山西省范围内的高校毕业生群体作为调研对象，通过广泛查阅相关文献制定了相应的影响因素评价指标，并对这一群体的就业城市以及城市选择影响因素等信息进行了调研，依据整理汇总的调研数据，采用主成分分析方法对影响因素进行因子分析，将因子分析提取出的5个主成分作为回归模型的自变量，分别是：城市环境因素、城市生活水平、城市发展潜力、政策因素以及个体因素。本研究以城市等级类别作为衡量就业城市选择的因变量，包括北上广深津一线城市、二线城市或省会城市、三四线城市或地级市、县城或乡镇四个类别。此外，本文在回归模型中加入性别、户籍、学历、年龄作为控制变量以排除其对因变量的影响，在主成分分析基础上，以县城或乡镇作为回归分析的参照类别，利用SPSS21.0进行无序多分类logistic回归。
　　研究结果表明：城市环境因素、城市生活水平、城市发展潜力及个体因素对选择一线城市就业的毕业生具有显著影响；城市环境因素、城市生活水平及个体因素对选择二线或省会城市就业的毕业生具有显著影响，并且城市生活水平对毕业生选择二线或省会城市就业的影响大于对选择一线城市就业的影响；对选择三四线城市或地级市就业的毕业生仅有个体因素具有显著影响；政策因素对三类因变量的影响都不显著。此外，本文对高校毕业生理想就业单位进行调研，发现仍有73%的人期望拥有体制内的工作。对于政策因素不显著这一结果，笔者认为可能是因为政策宣传力度小，高校毕业生对政策了解较少，并且政策落实不到位导致毕业生不在意政策影响。因此政府制定政策时，要采集多方意见，确保政策的科学合理性；在政策出台后，政府部门应监督政策落实工作。
　　根据本文的研究结论，本研究在定性与定量分析的基础上，分别从政府层面、企业层面、高校层面对山西省引进人才提出了相应的对策与建议，以期对山西省引进人才工作提供理论参考与借鉴。本研究的创新之处：(1)本文探索出了影响大学毕业生就业城市选择的城市发展潜力层面的因素；(2)采用无序多分类logistic回归模型分析了各层面影响因素对大学毕业生选择不同类型就业城市的影响程度；(3)立足于山西省转型发展需要，以山西省大学毕业生就业城市选择影响因素的调查数据为基础进行了实证分析，为山西省人才引进工作的推进提供了新思路。