按照国家和上海市有关事业单位收入分配制度改革的文件精神,上海市公共卫生事业单位从2009年起开始实行绩效工资制度。2017年,按照国家公立医院薪酬制度改革的要求,上海市公立医院正式纳入绩效工资管理,同时市级公共卫生事业单位参照其办法调整绩效工资水平,相关人员收入逐步提高,充分调动公共卫生人员的积极性。基于此,本文主要研究绩效工资改革背景下公共卫生人员的变革态度及其影响因素和机制,同时进一步探讨如何深化事业单位绩效工资改革的对策。在系统性地梳理有关公共服务动机、变革态度、工作满意度、离职倾向和职业认同的文献资料之后,初步提出本文的研究假设,并在J中心开展了实证研究,通过参考国内外成熟的量表,以绩效工资改革背景下的J中心职工为对象,开展问卷调查,回收有效问卷共234份。将有效问卷信息导入SPSS 23.0软件,采用描述统计分析、人口统计学变量分析、相关分析、回归分析等办法,分析各指标的相关性和权重大小,有效地验证了本文提出的研究假设,得到了最终的研究结论。通过研究分析,得出以下结果:1.Herscovitch和Meyer的变革态度三维度结构及其测量量表,J中心公共卫生人员对绩效工资改革变革态度的适用性上得到了验证。2.公共卫生人员对绩效工资改革的整体支持程度较高。其中情感承诺最高,持续变革承诺相对较低。3.通过分析发现,公共卫生人员的变革态度在年龄、教育背景、岗位年限等个人特征上,不存在显著差异。4.公共卫生人员变革态度对公共服务动机有显著正向关系,且对员工行为态度有显著影响:变革态度越高对工作满意度和职业认同越高,离职倾向越低。公共服务动机在变革态度对工作满意度的正向影响中起部分中介作用,公共卫生人员的公共服务动机在变革态度对离职倾向的负向影响中起部分中介作用,公共卫生人员的公共服务动机在变革态度对对职业认同的正向影响中起完全中介作用。由此可见:1.变革态度的三维度在公共卫生人员中同样具有适用性。2.公共卫生人员对绩效工资改革的变革态度较为积极。3.变革态度对员工的工作满意度、离职倾向、职业认同有影响作用。4.员工公共服务动机在变革态度对行为态度影响过程中起到中介作用,因此员工的公共服务动机高低不容忽视。本文最后通过理论和实证研究,分别从变革态度角度和公共服务动机角度提出了加强员工工作满意度、职业认同、降低离职倾向的建议,使得本文的研究能够切实应用到管理实践中去。