改革开放以来，中国制造业得到了快速发展，在国民经济中起着举足轻重的作用，但我们的制造业多数是从欧美发达国家转移过来的劳动密集型组装企业，这类企业大多采用流水线生产，生产线工人工作简单、枯燥，实际工作时间长，违背人的本性，很少人情愿做这样的工作，绝大多数工人都是从农村富余劳动力转移出来的“农民工”，即使这样，工人的流动率还是很高，到2004年，在珠江三角洲地区，这种情况恶化成了所谓的“民工荒”，造成大量企业用工短缺。解决这个问题需要采取多方面的措施，基于中国有大量的素质不高的劳动力需要就业的事实，劳动密集型的制造业在增加就业、推动经济发展中仍然可以发挥重要作用，在今后相当长的时期内，发展制造业对中国经济发展和保障充分就业仍然是很重要的，因此，改变生产线工作制度，增加其对工人的吸引力是一个可行的措施。经过研究，发现使用柔性工作制度，让员工对工作时间、内容和地点有一定的自由选择权，不但可以满足员工被尊重的心理需求，还可以使员工兼顾工作与生活学习，可以减少员工流动，提升企业在劳动力资源上的竞争力。经过分析，选择了自选轮班制作为适合流水生产线的柔性工作制度的方案。核心是把一天分成几个班，每个员工自由地选择一个或多个适合自己的班次，计算机自动轮班管理系统根据员工的选择以及设置的条件如岗位技能、作业质量等选择员工组成生产线，管理人员按编排好的生产线组织员工生产。这种柔性工作制度可以提升员工满意度，增加员工的稳定性，为企业降低劳动力成本，为部分失业人员创造合适的就业机会。