随着全球化时代的到来,技术变革日新月异,客户日益挑剔,市场竞争日趋激烈。对于现代企业而言,构建核心竞争力是其能够取得竞争优势的关键,而创新则是企业获得竞争优势的重要手段。研发人员作为企业创新的主体,其创新能力和创新水平是企业取得竞争优势的重要源泉。近年来,随着信息技术的高速发展,对我们来说,互联网早已不陌生,众多互联网企业如雨后春笋般迅速崛起。对高速发展的互联网企业来说,开发和提升研发人员的创新能力更是管理的重中之重。回顾以往的文献,研究者主要将重点放在对企业整体创新能力的研究上,对研发人员个体创新能力的研究关注不够,对互联网企业研发人员这个群体的创新能力的研究更是贫乏。并且,大多数研究者将研究重点放在了研发人员理论上的科研创新能力,如发表的专著论文数量、申请的专利数量,而缺少对实践意义上的创新能力研究。本文基于以往研究成果,以北京地区互联网企业研发人员为研究对象,运用文献法、访谈法、问卷调查法分析互联网企业研发人员创新能力的构成要素,在此基础上运用聚类分析法、层次分析法构建了互联网企业研发人员的创新能力评价指标体系。该指标体系包含外层,中层,内层三个一级指标,其中外层包括专业技术、行动力、沟通能力、信息能力、思维能力、学习能力六个二级指标,中层包括工作态度、价值观、团队协作精神三个二级指标,内层包括个性与创新意识两个二级指标,并计算出各指标的权重。本文以此评价体系为依据,对北京地区互联网企业研发人员的创新能力现状进行实证分析,以期对互联网企业的人员选拔、人员培训与开发、人员绩效考核提供借鉴,对研发人员个人创新能力的提升提供指导。