随着社会的进步与发展,人们的生活方式从小农经济向商品经济转变,在这个过程中就产生了分工。分工提高了劳动水平,也节约了不同劳动之间的转换时间,促使劳动力不断的提升。劳动力资源在市场流通中或多或少都将造成该比例的失调,影响正常生产的进行。劳动力资源要根据生产资料的多少以及社会经济发展的实际需求进行配置,才能有利于劳动力资源的合理运用。而随着老龄化现象的加剧,劳动力资源的供给逐年减少,与产业发展中实际劳动力需求量产生了矛盾。提升辽宁省劳动力资源配置水平,就是要合理配置劳动力。论文对劳动力资源配置的相关理论进行了概括,结合国内外研究对劳动力资源配置水平的特点、标准、主要影响因素以及运行机制进行综述,另外,本文还对国内外与劳动评价的相关指标进行综述,作为后期研究的理论基础。结合辽宁省重工业发达以及沿海城市的特殊性,前人设计的评价指标并不能很好的运用到辽宁省劳动力资源配置水平的评价中。本文在传统研究的基础上,对当前辽宁省劳动力资源配置现状进行研究,构建具有辽宁特色,符合辽宁省发展特色的评价指标。结合论文研究在当前社会发展背景下所具有一定特殊性,本文选取11个因子作为研究分析的数据来源,通过SPSS软件的因子分析法对当前配置水平进行研究。论文最终得出省内城乡劳动力配置水平偏低,对此,相关部门应该出台相关鼓励政策,减小地区经济发展差距,完善各地区社保水平等措施,从而引导劳动力资源配置,提升地区的经济发展水平。