自党的十八大以来,全国自上而下掀起了反腐风浪,几年来通过各级纪检监察机关的努力,我国党风廉政建设和反腐败斗争取得重大成效,从“大老虎”到“小苍蝇”,纪检监察干部向党和人民交出了一份份满意的答卷。目前来看,不敢腐、不能腐、不想腐的效应正在形成,党风廉政建设和反腐败斗争还需要进一步巩固和发展。尽管反腐败斗争已经取得了一系列的成绩,我们仍然不能放松,必须要正视身边存在的问题。特别是基层群众身边的反腐败问题仍然频发,这就需要充分发挥乡镇(街道)纪检监察干部的作用,为反腐败斗争“最后一公里”扫清障碍。笔者依托赫茨伯格的双因素理论对M市N区乡镇(街道)纪检监察干部激励问题以调查问卷的形式展开调查,根据调查结果对激励现状进行了分析,并按照双因素理论将调查结果按照保健因素与激励因素进行整理。笔者发现,保健因素中存在的问题主要包括人际关系较差、工资福利较低、工作压力较大三个方面,激励因素中存在的问题主要包括考核制度激励作用不明显、干部选拔机制满意度较低、奖惩机制难以调动积极性三个方面。这两大因素中存在的问题既影响了M市N区乡镇(街道)纪检监察干部对于纪检监察工作的满意度,又阻碍了纪检监察干部工作热情的激发。若不对以上问题引起重视,不采取合适的措施予以解决,则纪检监察干部难以达到一个良好的工作状态,势必会影响基层纪检监察工作的高质量发展,影响基层群众的生活幸福感与对政府的信任感。因此,笔者经过分析研判,结合实际工作,分别分析了以上问题存在的原因,并提出了一系列对策建议。在保健因素方面,笔者提出通过加强宣传教育、完善薪酬制度、促进党委“归位”、及时开展培训的对策化解问题,在激励因素方面,笔者提出完善考核制度、打破干部选拔机制、科学运用奖惩机制的对策化解问题。希望通过这次研究能够优化M市N区乡镇(街道)纪检监察干部激励中存在的问题,提高纪检监察干部工作积极性,进一步巩固和发展基层党风廉政建设和反腐败斗争工作。国家高度重视党风廉政建设工作,它是一个国家长治久安的根本保障。对于基层纪检监察部门来说,党风廉政建设事关干部形象、社会风气、人心向背和发展稳定,是必须抓好的政治任务。因此,乡镇(街道)纪检监察干部的激励问题必须高度重视,并积极探索一系列行之有效的解决办法,提升工作效率与工作质量,以保障基层政府风清气正的政治生态。