我国始于90年代初的员工持股计划,在上市企业中迅速推进实施,因实施过程存在不规范问题,1998年暂停实施,2014年6月员工持股计划在上市企业中再度开启。实施员工持股计划上市企业样本的增多,为本文提供了实证研究的数据基础。基于此,本文在相关理论基础分析和文献梳理的基础上,实证研究上市民营企业实施员工持股计划是否对企业绩效有促进作用。本文选取2015年到2016年数据为样本,以上市企业员工持股计划预案披露日为起始实施时间点,以人力资源投资回报率ROP作为企业绩效的代理变量,以是否实施员工持股计划为解释变量。实证研究表明,上市民营企业实施员工持股计划对企业绩效有显著抑制作用。本文进一步分析了员工持股计划资金来源、股票来源、高管与员工认购比例对企业绩效的影响:发现持股计划的资金来源为自筹资金,对企业绩效无显著影响;持股计划的股票来源为非公开发行,对企业绩效无显著影响;持股计划中,高管认购比例越高,对企业绩效促进作用越显著,而员工认购比例越高,对企业绩效抑制作用越显著。本文以市盈率PE为企业绩效代理变量进行稳健性检验,以上结论依然成立。分析原因表明,样本研究期内,缺乏对员工持股的监督,相应法律法规不完善使得员工持股存在一定为己谋利的投机行为,不利于企业绩效的提高。论文最后对完善企业员工持股计划提出了相应的对策和建议。