劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最主要的社会关系之一,和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石,企业劳动关系的和谐与否,直接影响到企业的可持续发展。我国劳动关系经过几十年的发展,已经迈入了一个全新的历史阶段,企业劳动关系在这样的大背景下不断朝着和谐的方向运行。但是,在肯定成就的同时,也必须清醒地意识到,目前我国企业劳动关系还存在着许多不完善之处,仍需要政府、劳动者、企业主和工会等多方主体的共同努力,从根源上化解矛盾,努力解决存在的不和谐隐患,构建起和谐稳定的企业劳动关系,最终使和谐社会从蓝图构想变为现实。本文以我国企业构建和谐劳动关系作为研究对象,同时遵循“从个别到一般”的原则,对福建省企业构建和谐劳动关系的基本情况进行调查。首先,阐述构建企业和谐劳动关系的理论基础,对和谐劳动关系与企业长远发展的相关性进行分析；其次,将建国以来我国劳动关系的发展分为四个阶段,系统分析各阶段的历史背景和劳动关系的基本特征；再次,以福建省为调查研究对象,通过实地调研、问卷发放和专家访谈等方式收集资料和数据,深入了解福建省企业构建和谐劳动关系的基本状况,探究目前存在的主要问题,从政府、劳动者、企业主和工会等四个方面分析提炼出企业和谐劳动关系构建的制约因素,并对福建省企业劳动关系的构建趋势进行分析；随后,在借鉴西方发达国家构建企业和谐劳动关系实践的基础上,探讨其对我国企业构建和谐劳动关系的启示；最后,对我国企业构建和谐劳动关系的路径选择及对策措施进行探究。研究结果表明：企业劳动关系的和谐与否,直接影响到企业协调和可持续发展,进而影响着社会主义和谐社会的构建进程。我国企业在构建和谐劳动关系的实践中,应当进一步建立和完善企业劳动关系的约束机制、问题预警机制以及激励机制,疏通企业内劳动关系各主体之间的沟通渠道,促使企业内劳动关系由个别向集体转变,结合劳动契约与心理契约构建长期稳定的合约关系,广泛深入地组建工会并使其发挥实质性作用,充分运用相关理论指导劳动关系的具体实践。