工作和家庭是一个人生活中最重要的两个领域,两者之间的关系错综复杂。在当今社会,随着工作方式和家庭结构的变化,工作和家庭不再是传统上完全分割的两个领域,工作和家庭之间的边界呈现模糊化的趋势。但是,并不是所有的个体都乐于接受这种状况,有些人比较倾向于严格区分两个领域,并在某一时段全身心扮演某一个领域的角色。在此背景下,边界模糊状况是否会影响到工作和家庭关系?如果个体的边界状况与所期待的不一样,工作和家庭之间是否会产生消极影响?这些问题都值得我们在研究中对其进行深入探讨。　　有关工作和家庭之间关系的研究已有40多年的历史。工作.家庭冲突是该领域最主要的研究主题,关注的是工作和家庭之间的消极作用;之后,随着研究者不断呼吁研究范式的转变,工作和家庭之间的积极效应也逐渐受到重视。近些年来,研究者越来越重视工作-家庭平衡研究,从冲突和促进两方面来全面理解工作和家庭之间的关系。工作-家庭边界理论是考察工作和家庭关系的一个新兴视角,关注的是两个领域之间的分割线对工作和家庭关系的影响。工作-家庭边界理论引入了个人-环境匹配视角,既考察了客观的工作-家庭边界特征,又分析了个体主观的边界意愿,对于理解边界特征对工作和家庭关系的影响有重要意义。　　本研究从个人-环境匹配的视角,以工作-家庭边界理论为支撑,探讨了工作-家庭边界特征的内在结构,工作-家庭边界特征对工作-家庭平衡的影响,以及客观的边界弹性与主观的边界弹性意愿之间的匹配对工作-家庭平衡的影响。　　首先,通过前期的访谈研究,得到了工作-家庭边界特征的各个维度,个体的工作-家庭边界分割状态,以及个体维持特定工作-家庭边界状态所采取的措施。在借鉴原有量表的基础上,本研究编制了工作-家庭边界特征量表,并使用李原修订的工作-家庭平衡量表,得到了正式研究问卷。在正式研究中,对400名已婚的工薪阶层员工进行施测,共收回问卷304份。　　本研究发现:　　1.工作-家庭边界特征包括边界弹性和边界渗透性两个维度,边界弹性包括弹性能力和弹性意愿两个方面;边界弹性影响了边界渗透性。　　2.边界弹性和边界渗透性对工作-家庭平衡的四个子变量有重要影响。　　3.边界弹性和个体边界弹性意愿之间适应良好,匹配程度较高。但是,边界弹性和边界弹性意愿之间的匹配对工作-家庭平衡的影响较小。