与城市经济的快速发展相比,县域经济由于受地理区位、经济发展水平的限制,发展较缓慢。造成这种情况的原因有很多,除了有一定的历史发展因素,如我国长期所施行的农业支持工业、农村支持城市的经济政策等,更与县域地区发展模式、人才开发意识等有着一定关联。科学技术是第一生产力,想要提升县域经济发展水平就要重视县域科技产业的发展,重视产品科技含量、企事业单位科研实力的提升。然而我们发现,在发展之中,不论是政府还是各企事业单位往往把大量资金投入用于产业规模扩充,而对于科技创新和科技人才开发活动投入较少的资金与精力,不够重视对于创新源泉——科技人才的开发与培养,从而直接导致了产品和服务的科技含量较低,制约了县域经济发展水平。鉴于此,本文以H县科技人才开发情况为调研对象,通过对有关企事业单位工作人员进行访问调查、与单位负责人座谈、向有关科技人才发放调查问卷的形式,取得研究数据,使用SPSS统计软件对相关数据进行统计分析,分析各变量间的相关性。经调查研究发现H县在科技人才开发上,在人才结构、人才招聘、人才培养机制、人才使用管理、人才考评和人才激励等方面还存在一些问题。针对以上问题本文提出如下对策建议：完善科技人才引进机制,扩大人才招聘范围,确保招聘质量：加大人才能力的挖掘力度,努力提升人才的能力素质；优化人岗人事配置,提高人才调剂的适时性；建立健全培养机制,确保人才培养结果；建立健全管理制度,建设完善的人才信息管理系统；完善并严格执行考评制度,提高考评效用；完善与创新激励手段,增强激励效果：完善引进机制,提升人才服务质量。