【摘 要】
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目前中国中小民营企业，由于其历史和自身发展等方面的原因，在日益发展的过程中暴露出了很多问题。如缺乏有效控制手段的诸多关于“人”的决定、薪酬与绩效的脱节、以经验为主的管理方法、沟通与反馈机制的不完善等问题，这些都严重制约和影响了中小民营企业的进一步发展、壮大。大量的事实案例证明对其进行有效的管理是建立起科学、系统的绩效管理体系。部门经理是企业价值的主要创造者和生产经营活动的具体组织者，在引导员工和传
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目前中国中小民营企业，由于其历史和自身发展等方面的原因，在日益发展的过程中暴露出了很多问题。如缺乏有效控制手段的诸多关于“人”的决定、薪酬与绩效的脱节、以经验为主的管理方法、沟通与反馈机制的不完善等问题，这些都严重制约和影响了中小民营企业的进一步发展、壮大。大量的事实案例证明对其进行有效的管理是建立起科学、系统的绩效管理体系。部门经理是企业价值的主要创造者和生产经营活动的具体组织者，在引导员工和传递企业文化等方面起着承上启下的重要作用，是一个企业经营运行的枢纽。对部门经理进行绩效管理
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中国目前正处于产业结构升级、经济增长方式转变的改革攻坚时期，而经济可持续发展又面临着资源紧缺、投资效率低下、能源消耗高、环境污染严重等诸多挑战；伴随着农村剩余劳动力转移、下岗职工实现再就业等就业压力增大、城乡二元经济结构导致居民收入差距逐步加大等社会压力，发展提高全要素生产率已经成为了我国实现“十一五”规划，构建和谐社会的必由之路。同时，21世纪是人才竞争的新世纪，但低素质劳动力资源却无法适应我国
许多发展中国家的经济实践表明,影响经济发展的最主要障碍并不是自然资源,也不是物质资本条件,而是人力资本及其结构。人力资本是劳动力素质及其收益能力的价值表现。对于一个区域而言,劳动力素质的提高将会导致产出的增加,劳动力素质成为决定区域经济增长的最重要因素之一。由劳动力素质差异形成的人力资本结构,与区域经济发展之间存在着相互作用的关系,合理的人力资本结构对区域经济发展有着重要的意义。以区域经济层面研究
随着战后全球工业化进程的加快,各国为发展本国经济,对自然资源、能源的需求也随之急剧增长,从而导致了全球变暖、土壤沙化等一系列生态问题的发生。同时,这些问题的出现也引起了各界的重视,人们开始在经济发展与生态环境保护之间寻求一种平衡。在这样的背景下,生态经济学作为一门崭新的学科诞生了。虽然黑龙江省生态环境在我国范围内还比较良好,但生态环境问题在黑龙江省贫困地区表现的也很紧迫。具体说来,“黑龙江省贫困地
对软件项目实施定量控制,是软件项目管理水平不断提高的要求,也是现代软件产业发展的需要。近年来,在这一方向的研究和实践很多,也取得了丰硕的成果。如何综合利用这些成果,实现软件项目的定量控制,是一个值得研究的课题。软件过程是软件项目定量控制的对象。通过分析过程模型和过程能力成熟度,阐明了软件过程的特点,明确了过程改进指导模型。通过对具体管理内容的分析和对控制指标的选择方法的讨论,结合软件工程研究,确定
人类社会发展到今天,创业在推动一国经济发展过程中起着不可低估的作用。越来越多的个人和团体,通过自主创业的方式将技术创新与创业有机结合起来,催生了一些新的产业、新的市场,极大地促进了技术成果转化、产业结构升级,并提供了大量的就业岗位。目前,我国政府越来越重视创业活动的开展。对于创业企业而言,在创业的初始阶段,必定面临着资源短缺的困难局面。根据全球创业观察项目的一项调查显示:大约有40%的创业企业,由
我国正在进行社会转型，经济结构从计划经济向市场经济转变，以下岗、失业人员、效益欠佳企业的职工及其所供养的人口为主体的城市新贫困人口的出现，使城镇贫困成为更加突出的社会问题。本文通过文献收集和实地调查，定性研究与定量研究相结合，分析在转型社会下的城市新贫困问题，对城市贫困人群的特征和致贫原因做出探讨，以苏州市沧浪区为例，介绍社会救助制度变迁和特色，在此基础上对城市社会救助制度的发展完善做出理性思考并
随着公务员制度的完善，公务员队伍不断壮大，如何录用、培养和使用公务员，成为政府重要而艰巨的工作，也成为影响行政效率的重要环节。公务员激励机制的不断完善，对于提高公务员的积极性和创造性，提高公务员素质，促进公务员队伍建设，从而提高行政效率，推动政府职能的转变，有重大的现实意义。近几年来，理论界对激励机制作了一些研究。但在这些研究中，论述较多的是关于企业的激励机制和激励方法，很少有人结合公务员的特征，
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