随着改革开放,企业面临前所未有的机遇和挑战,企业间的竞争逐步演变为人力资源的竞争,为提高员工绩效,企业需要不断对内部管理进行调整。领导方式一直是组织行为学的重点研究对象,由于我国社会与西方存在不同的文化背景和价值观,因此探讨研究华人社会背景下的领导理论显得尤其重要。家长式领导起源于儒家文化,被学者证实普遍存在于中国企业,因此本研究将其作为研究对象。近年来,随着人才竞争加剧,企业员工的工作压力日益增加,大量实证指出,导致工作压力的重要因素之一即管理者的领导方式。有研究者指出,家长式领导的不同维度在不同程度上影响了工作压力,工作压力又进而导致了越轨行为。近年来,越轨行为发生频率越来越高,越轨行为不但给企业带来严重的经济威胁,同时也给企业内的成员的身心带来伤害。因此,如何减少和防止员工越轨行为,无论在管理实践中还是理论研究中,都具有相当的重要性。目前,各国（地区）学者对家长式领导和员工越轨行为展开了积极地研究,较大程度地推动了领域的发展。然而,对于家长式领导与越轨行为之间关系的探索并不系统全面。本研究详细梳理了有关家长式领导、工作压力以及员工越轨行为方面的文献,将家长式领导作为员工越轨行为的前因变量,并引入工作压力这个中介变量,对三者之间的关系进行实证分析,这无论对于理论发展还是今后管理实践都有重要意义。本研究在文献梳理的基础上,建立研究假设模型,以本土企业员工填写的250份有效问卷为调查对象进行研究,利用SPSS等软件对数据进行信度和效度分析、描述性统计分析及相关性分析、多元回归分析,来验证家长式领导、工作压力、员工越轨行为之间的相关关系。结果发现:第一,家长式领导的不同维度对越轨行为有显著的影响,其中仁慈领导、德行领导与员工越轨行为呈现负相关,威权领导与员工越轨行为呈现正相关。第二,仁慈领导、德行领导与工作压力呈现负相关,威权领导与工作压力呈现正相关。第三,工作压力对员工越轨行为有显著的正向影响。第四,工作压力在家长式领导和员工越轨行为中间起到中介效应。最后,得出本文研究结论并对企业管理者提出建议。