公司为了获取更多的利润以维持生存和发展,通过合理的税收筹划来达到节约税款,获取更多的现金流,已经成为很普遍的手段。但是不同公司之间的税收筹划绩效却大相径庭,因此学者们开始从公司的产权安排、管理层的结构及权力安排、内控制度、公司绩效、公司的社会责任等角度分析它们对税收筹划行为的影响。但是少有学者以智力资本作为影响因素来分析其对公司税收筹划绩效的影响,由于税收筹划是公司相关人员做出的一项决策,因此他们的知识和能力,以及组织响应和配合的程度应该对税收筹划产生重要的影响,而知识经济时代下,公司之间的竞争归根到底是知识的竞争,智力资本作为隐藏在公司中能被公司识别的知识、技能、组织文化等能够给公司带来竞争优势的经济资源,影响着公司的每一项决策的制定和执行。本文选取了中国沪市A股上市公司2013到2015年的相关数据为样本,先分析了智力资本水平与税收筹划绩效的关系,接着从组成智力资本的人力资本和结构资本两个组成要素的角度,分别分析了人力资本、结构资本对公司税收筹划绩效的影响。实证分析得出:(1)我国上市公司的智力资本水平与税收筹划绩效呈显著的正相关关系;(2)在分组样本中,发现国有上市公司的智力资本水平比民营上市公司的智力资本水平对筹划绩效影响更大;(3)分地区样本组发现,欠发达地区的智力资本水平比发达地区的智力资本水平对税收筹划绩效的影响更大,因此应该加强中部地区、西部地区和东北地区公司高素质高水平人才的引入措施,建立吸引人才的激励机制。(4)分行业发现:农业的智力资本回归系数最大,因此加大对农业人才的培养和引进,对提高筹划绩效和企业绩效有明显的正向作用,同时薪酬激励的激励方式对房地产行业和制造业的作用较大。(5)加强对人数规模1万人以上公司的人才引入和内部结构的完善,税收筹划绩效比其他规模公司明显。(6)结构资本水平比人力资本水平发挥着更加重要的作用,结构资本水平对筹划的绩效影响更大,从而抵消了人力资本的影响。(7)智力乘数能够促进人力资本发挥对税收筹划绩效的作用。进一步验证了结构资本(组织文化、组织流程、激励制度等)在整个税收筹划活动中的重要性。