论文部分内容阅读
随着激烈的市场竞争,众多企业同时也纷纷大力争夺科技人才.处于光谷地区的LA集团近年来因为薪酬缺乏竞争性而导致了人才频频流失,严重影响了企业发展.该文尝试通过在LA集团执行的薪酬设计项目来研究探讨在知识经济时代如何在企业建立一个富有竞争性的激励性的薪酬体系,吸引、留住人才.该文第一部分通过薪酬的激励意义和积极作用来说明建立现代薪酬体系的重要性.第二部分内容是项目背景和薪酬诊断.第三部分内容是薪酬方案的整个设计.第四部分内容是职位评估定级.第五部分内容是建立与薪酬体系配套的考核体系和奖励制度.最后是项目的反馈和讨论建议.讨论就如何执行新的方案提出合理的建议.