近年来大学生职业生涯规划方面的研究已经成为人力资源管理中的一个热点,但研究领域多局限于普通高校,且以研究理论为多,实际操作性不强。本文以国家示范性软件职业技术(简称SRJ)院校的大学生职业生涯规划为研究目标,针对示范性软件职业技术院校大学生职业生涯规划工作模式尚未得到及时建立和发展,大学生职业生涯规划的工作组织体系尚不完善的现状,以青岛某软件职业技术学院为例进行大学生职业生涯规划调查、分析,构建了一套有针对性的、可行的大学生职业生涯规划体系,对软职大学生职业生涯规划的工作组织体系、课程模式以及个人规划设计的流程模式进行了比较深入的研究。本论文的研究内容主要包含五个方面:一是绪论,这一部分简要介绍了本课题的研究背景、研究意义、研究内容和方法、研究思路及创新点、国内外理论综述。二是职业生涯规划相关理论概述,在这部分内容里介绍了国外经典的职业生涯规划理论,明确了大学生进行职业生涯规划的原则、内容、步骤和影响因素等,为下文进行SRJ院校大学生职业生涯规划研究提供了理论基础。三是对SRJ学院大学生职业生涯规划的分析。外部环境是职业生涯规划时需要充分考虑的因素之一,本章从软件产业的特性、人力资源的现状和对人才的需求特征三个方面阐述了影响软件职业技术学院大学生职业生涯规划的外部因素;并对SRJ学院大学生职业生涯规划的发展现状、问题及发展趋势做了具体分析。四是以青岛某软件职业技术学院为例构建大学生职业生涯规划体系。这部分分别对青岛某软件职业技术学院作为SRJ学院的特点、大学生职业生涯规划现状调查与问题做了分析,在此基础上提出软件职业技术学院大学生职业生涯规划体系构建,从软件职业技术学院大学生职业生涯规划的工作组织体系、课程体系以及大学生个体规划设计的流程模式进行了比较深入的研究,并分别建立模型,以此构建一套对新兴的SRJ院校可行的大学生职业生涯规划体系。是本论文的核心内容。五是结论与展望,对全文进行了总结,并对有待于进一步研究的内容进行了展望。本文的研究涉及到管理学、人力资源学、心理学等多学科。本文采用问卷调查法、比较法、统计分析等研究方法,对在校大学生进行随机抽样问卷调查,比较国内外职业生涯研究与实践的异同、借鉴国内外在此领域的研究经验、成果,总结规律,找出其中存在的问题,并探询解决办法。本文创建的SRJ学院大学生职业生涯规划体系,理论与模型相结合,是本文的创新点,是在前人的成果的基础上进行的肤浅研究,对新兴的SRJ院校具有直接指导作用,对其它行业背景的高校在职业生涯规划与辅导方面也具有一定的参考价值,对于高校教育改革、人才培养和有关教育管理政策的制定也有一定的借鉴意义。