当前我国竞技体育管理体制改革处于关键时期并已成为整个社会关注的热点问题之一。其中,高水平竞技训练管理体制改革将直接影响我国竞技体育水平的发展,田径运动是竞技体育的基础项目,其高水平(国家队)训练阶段的团队管理工作将直接影响我国田径运动水平的发展与提高。本论文立足信息化,全球化,竞技体育市场化、职业化、产业化和我国社会文化的外环境变化,综合运用管理学、训练学、教育学的理论和方法,全面系统的分析了我国高水平田径训练团队管理的影响因素、战略构想以及训练和支持保障体系两大领域发展的具体模式,并对我国高水平田径训练团队管理工作的绩效进行了分析和评价,最后,从宏观角度提出建议。本研究以行政理论理论依据,结合可持续发展理论、核心竞争力理论、和人本主义理论在训练管理中的应用,通过对我国高水平田径训练团队管理的影响因素、战略构想的研究来构建未来发展的逻辑起点,并在此基础上提出了我国高水平田径训练管理体制未来发展的方向与内涵以及在训练管理工作中应处理好的七大关系,主要包括管理与服务的关系、训练与科研的关系、训练与比赛的关系、整体提高与重点突破的关系、合理激励与有效竞争的关系、社会效益与经济效益的关系、外部环境与内部条件的关系。本研究着重考察高水平田径训练团队管理的两大重点,即训练管理和支持保障管理的问题,前者包括田径国家队训练团队建设模式、训练组织方式、训练人员培训与信息交流等;后者包括科研监督、训练经费、教育资源、服务意识、科技发展问题。同时,在研究管理评估的基本理论、原则和方法的基础上,建立了综合性的评估指标体系,其目标是实现训练管理组织结构的高效运行;促进训练管理机制实现自我完善;提升人员管理制度的激励作用;资源分配、保障体系是否保障有力;监督、考核机制能否实现对训练的有效调控。