近年来,生态建设的热度呈现全民高涨的态势。政府和社会大众都在努力将环境保护措施落在实处。企业作为环境污染的主要来源,更是对自身环保建设有着不可懈怠的职责。高阶理论指出,在两权分离的管理模式下,高层管理人员成为了企业的实际控制人。他们是企业的掌舵人,掌握着企业生存的经营管理权和决策选择权。所以,企业层面生态建设的主力军在于公司高管。研究表明,人的行为方式与自身特征的关系密切。因此,高层管理人员的特征能够对企业环境绩效产生影响。但是,这种关系是显著还是不显著,正面还是负面在学界还未达成一致。本文在这样的背景下,探讨高管特征与企业环境绩效的关系,以期能够丰富环境绩效相关的研究内容,并对企业层面的生态建设提供另一种思考的角度。在中国,环境绩效的研究起步较晚,研究的角度也较少。在企业环境绩效衡量方面并未建立起统一的体系,这给企业环境绩效的定量研究带来了很大的局限性。我国企业年报中,对排污费的数据披露较为丰富。企业污染物的综合排放量一定程度上可以从排污费上反映出来。降低了排污费也就是降低了环境污染,所以采用排污费来衡量环境绩效符合狭义的环境绩效概念。本文在相关理论分析的基础上,选择2012-2016年排污费披露完整的上市企业作为研究样本,以企业单位营业收入排污费作为企业环境绩效的代理变量,将高层管理者的年龄、性别、学历、任期、货币薪酬、持股比例、政治背景作为解释变量,并引入企业规模、资产负债率、资产收益率、企业性质、地域、行业作为控制变量,并先后进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析,研究高管特征与企业环境绩效的关系。本文的研究结论为:高管的任期、政治背景与企业环境绩效呈显著正相关关系;高管的货币薪酬与企业环境绩效呈显著负相关关系;高管学历与企业环境绩效呈正向关系,但不显著;而高管的年龄、性别、持股比例与企业环境绩效呈反向关系,且通过了显著性检验,这一结论与假设相悖;在控制变量中,企业规模与企业环境绩效呈显著正相关关系;企业所在地域与企业环境绩效呈显著负相关关系;其他控制变量均未通过显著性检验。最后,本文在分析研究结论的基础上,提出了一些政策建议,并指出了本文的局限性及对未来研究的展望。