随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及经济增长方式由粗放型向集约型转变,人力资本对经济的推动作用日益明显和突出,已经成为一个国家或地区经济发展的重要基础。根据舒尔茨的定义,人力资本是指通过对人的长期投资而凝结在人身上的体能和知识技能的总和。如何对人力资本发展水平进行合理测量与分析成为众多学者研究的重点。纵观大量相关研究成果,学者们提出了一系列研究人力资本发展水平的方法,但并没有一种令人非常满意的方法。本文选取重庆市作为研究对象,从其人力资本的数量、质量、结构等方面,系统分析了重庆市人力资本的现状,总结出重庆市人力资本总量巨大,城乡构成比变化迅速,但其质量不高;引入了居民部门,并将其分解为自然人力和人力资本两个部门,构建人力资本投入产出模型,编制人力资本投入产出表,对人力资本部门对其他行业的影响进行系统分析,得出人力资本部门对其他行业的影响作用巨大,且后向联系大于前向联系,对其他行业的拉动作用大于推动作用。通过对京津沪渝四直辖市的人力资本发展水平进行横向对比,进一步发现重庆市的人力资本的发展水平相对较低,总量大,质量不高,教育水平和医疗水平亟待提高。通过对重庆市的人力资本的现状和特征进行描述分析,人力资本投入产出表的关联分析及四直辖市间的对比分析,提出合理利用人力资本,加强人力资本积累,调整教育结构等对策建议。