人力资本是指凝结在人体内,能够物化于商品或者服务,增加其效用,并以此分享收益的具有经济价值的知识、技术、能力和体力的价值总和。人力资本是一个经济学与法学交叉的概念,在经济学领域已有一定的研究规模,但在法学领域出现端倪,未成体系。近年来,随着市场经济的发展,实践中出现了许多法律没有规定的股东出资方式,人力资本就是其中之一。目前我国《公司法》第27条规定：“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。”由此可见,我国对人力资本作为出资方式的规定处于模糊状态,既未明确禁止,也没有明确肯定。因此,国内部分学者对此问题开始了研究,并取得了一定的研究成果。本文在原有研究成果的基础上,从人力资本的概念出发,分析现行《公司法》对出资方式的要求,进而提出目前人力资本作为出资方式面临的困境,并在最后提出一些简单的立法建议,以此加深对此问题的理解。本文共分为四个部分,相关内容如下：第一部分以人力资本的发展历程为引子,提出人力资本的概念,分析人力资本和人力资本出资的概念和特征,并介绍了国内外关于出资方式的立法,以此重温人力资本出资的相关概念。第二部分是以人力资本出资的理论分歧为突破口,以《公司法》的规定为基础,从公司经营和人力资本出资者两个方面对人力资本出资的必要性进行论述,并以《公司法》对出资方式的弹性条款为基础对人力资本出资的可行性进行分析。第三部分面对立法现状,分析人力资本出资面临的困境,主要是《公司法》对人力资本出资比例的限制、人力资本价值难以确定、人力资本的担保责任瑕疵以及人力资本出资对资本三原则的冲击。第四部分结合前文论述的相关概念,针对人力资本出资面临的四大困境,提出人力资本出资的法律构想。