本研究通过运用质性研究方法,对机械类相关行业的两家企业的5位主管和10位处于就业初期的机械类专业背景的员工进行深入访谈,经过开放式登录、关联式登录、核心式登录三个步骤,发现了机械类专业背景员工就业初期职业流动影响因素及其作用机理。本研究共有以下发现:第一,机械类专业背景员工在就业初期的职业流动呈现阶梯型的向上发展的趋势。第二,机械类专业背景员工就业初期的职业流动是在“自我价值实现”和“情感归属”两种需求的共同作用下完成的,当企业能较好地满足员工的这两方面需求时,员工会选择留职,反之员工的离职倾向会增大。第三,机械类专业背景的员工就业初期的职业流动是在“企业现状”与“个人诉求”的角力中变化发展的:当“企业现状”与“个人诉求”契合度较高时,求职者将有机会进入该企业工作;当“企业现状”与“个人诉求”较为契合时,员工的稳定性较高并处于留职状态,而一旦出现两者契合度较低的情况时,员工会产生较强的离职倾向。第四,职业流动影响因素存在性别差异:男性对“自我价值实现”的需求大于对“情感归属”的需求;女性对“情感归属”的需求大于对“自我价值实现”的需求。本研究共分六章,各章内容如下:第一章,介绍了本文的选题缘起和研究意义,及拟解决的问题、核心概念的界定,并对国内外的研究成果进行系统的梳理。第二章,对本研究的研究计划和研究实施进行介绍和说明。第三章及第四章,分别情境分析法和类别分析法,从多个角度对被访者的职业流动经历及过程进行呈现,分析被访者职业流动过程中的影响因素以及离职的动态过程。第五章,总结了研究结论,并进行了讨论,并提出相应建议。