软件企业的一大特点是拥有一大批软件开发、维护人才，他们精通于程序的设计、开发、代码编写、维护等技能，是依靠个人知识和技能为企业创造价值的知识型人才。对软件企业来说，拥有高水平的知识型人才是创造性和独占性优势的基础。与其他行业相比，软件业的核心竞争力表现为人力资源的竞争力。大连软件业的发展与大连软件业的人力资源数量、结构、成本有着息息相关的联系，大连要做中国的“班加罗尔”必须重视软件业的人力资源水平的发展。论文从人力资源数量、成本、结构三个维度来研究大连软件业的人力资源水平，主要研究内容分为大连软件业人力资源水平现状研究、趋势研究、发展中的问题研究和对策研究四个部分。论文第一部分是绪论，这部分主要介绍了论文的研究背景和意义，分析了国内外关于软件企业人力资源方面的研究现状，确定了论文的研究思路和内容。第二部分是对大连统计年鉴中近十年的大连软件业人力资源水平的数据的分析研究，将大连软件业划分成“国有软件企业”、“集体软件企业”、“其他软件企业”三种类型，从大连软件业人力资源的数量、结构、资质和成本情况等角度系统的阐述了大连软件业人力资源水平的现状。第三部分是对大连软件业人力资源发展趋势的研究，将2000年至2010年大连软件业从业人员、专业技术人员、外籍人员的人数和收入等数据，通过SPSS统计软件中的时间序列预测的四种模型进行拟合，对未来大连软件业从业人数和工资趋势进行科学预测，给出了未来大连软件业人力资源发展的趋势。第四部分是对大连软件业发展中遇到的人力资源数量、成本、结构问题进行归纳，主要问题有大连软件业人力资源供给总量不能满足软件产业高速发展的需要；大连软件业的人力资源成本低廉，优秀人才严重不足；大连软件业人力资源结构不科学，专业技术人才、蓝领人才严重不足。第五部分主要针对第四部分发现的三个大连软件业人力资源数量、结构、成本缺口，从引进人才；采用人才激励机制；构建多层次软件人才培训体系；建立海外实习基地四个方面提出针对性的建议和对策。第六部分是对整篇文章的总结和归纳。